Coach on the job
1 op 1 sessies
De rust en ruimte nemen voor groei en ontwikkeling
Je bent overtuigd van de noodzaak om door te groeien naar een volgend niveau. Want samen met je team wil je:
- prestaties verbeteren
- (interne) klanten beter helpen
- bedrijfsdoelstellingen overtreffen
Het is echter moeilijk om in alle hectiek systematisch te reflecteren op je werk. Wellicht heb je geen overzicht meer of mis je een solide strategie die de gewenste groei duurzaam ondersteunt. Je weet dat er meer in zit en dat is de reden waarom je op zoek bent naar hulp.
Plan van aanpak verbeteren
Verlang je ernaar jouw werksituatie te veranderen en wil je daar serieus mee aan de slag? Dan ben je bij mij aan het juiste adres. Ik help jou in je persoonlijk leiderschap.
We beginnen altijd met het in kaart brengen van jouw uitdagingen en het krachtenveld waarin jij opereert.
Door dit proces gezamenlijk te doorlopen, krijg je inzicht en zie je verbanden, verbindingen en (on)mogelijkheden. De doelgerichte energie die daardoor vrijkomt, stelt jou en je team in staat om op een duurzame manier zowel jouw persoonlijke, als bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
Christel voelt enorm sensitief aan wat nodig is en past haar sessies daar flexibel op aan. Ik heb heel veel gehad aan haar begeleiding. Ik kreeg veel inzicht in mijn eigen handelen, mijn (onbewuste) overtuigingen en de patronen binnen team en organisatie. Het hielp mij om meer vanuit vertrouwen te werken en bewuste keuzes te maken waardoor ik mijn energieverlies kon stoppen en resultaten kon behalen.”
Ingrid – projectleider en voormalig hoofd communicatie
Groeien door meer inzicht en grip op de zaak
Centraal in mijn begeleidingsgesprekken staat de Communicatiekrachtwijzer. Mijn uitgangspunt is dat ‘alles mag er zijn en mag meedoen’. Daarom werken we met praktijkcasussen.
De communicatiekrachtwijzer bestaat uit 5 stappen:
- Helder kijken naar jouw praktijkcasus en jouw ideale uitkomst;
- Bepalen wie en wat daarin een rol speelt;
- Onderzoeken wat daarin goed gaat en wat beter kan;
- Uitlichten van jouw eigen aandeel: kennis, opstelling en gedrag;
- Ervaren hoe en waar jouw meerwaarde zit.
Mijn interventiemethodieken zijn NLP, systemisch werk en Transactionele Analyse. Lichaamswerk is daarin vervlochten. Persoonlijke drijfveren en motivaties bezie ik vanuit enneagram-typering. Soms maak ik gebruik van tests, bijvoorbeeld Logeion’s BeroepsNiveauProfielen).
We kijken waar nodig samen ook naar de best passende modellen en instrumenten uit diverse vakgebieden, zoals organisatiekunde, verandermanagement, psychologie en communicatie. Deze passen we toe op jouw werksituatie en -uitdagingen.
Het resultaat daarvan is dat je grip krijgt op je werk en groei ervaart. Je stijgt boven je dagelijkse perikelen uit. Je ervaart meer rust en ruimte, door vertrouwen in jouw koers en persoonlijke communicatie. Als gevolg daarvan neemt de waarde van je werk toe en is jouw toegevoegde waarde groter.
Neem gerust contact op voor meer informatie en/of een vrijblijvende afspraak
Hoe ziet de ‘coaching on the job’ er concreet uit?
We spreken elkaar in een twee- of driewekelijkse frequentie. Iedere sessie duurt ongeveer anderhalf uur. Soms ontvang je voorbereidende opdrachten of werk je na afloop e.e.a. uit. Meestal treden veranderingen op in interactie met collega’s. Daar reflecteren we dan op. In specifieke gevallen heb ik van tevoren documentatie en/of een toelichting van jou nodig.
De concrete stappen die we doorlopen tijdens coaching on the job:
- jouw persoonlijke en vakmatige uitdagingen verkennen
- vaststellen van je leerdoel en contracteren
- je opties tot verandering verkennen
- krachtenveldoefeningen doen – welke positie neem je nu in of zou je idealiter willen innemen (waarbij ik een systeemgerichte aanpak hanteer)
- zorgen voor handvatten:
– patronen in interacties opsporen via casussen uit je werk met (interne) klanten
– oefenen met ‘rollenspellen’ in NLP-oefeningen
– inzichten opdoen in ego-posities, dramadriehoek, psychologische spelen (TA-concepten)
Wat een individueel coachingstraject zo waardevol maakt, is de afstemming op jouw specifieke setting en uitdagingen. Wil jij de rust en ruimte nemen voor groei en ontwikkeling in persoonlijk leiderschap? Neem dan contact met mij op.